20 años liderando equipos

Por mas de 20 años nos ha tocado estar al frente de grupos de profesionales muy valiosos, y he podido concluir que es fundamental implementar un liderazgo servicial, El liderazgo servicial es un estilo de liderazgo que pone las necesidades de los demás en primer lugar y busca desarrollar y empoderar a su equipo.

Algunas de sus características clave son:
Humildad – No busca protagonismo ni impone su autoridad, sino que trabaja con el equipo como un guía y mentor.
Empatía – Se preocupa genuinamente por el bienestar de los demás y se esfuerza por comprender sus necesidades, motivaciones y dificultades.
Escucha activa – Valora la opinión de su equipo, fomenta la retroalimentación y está abierto a aprender de los demás.
Desarrollo de otros – Su prioridad es ayudar a que su equipo crezca profesional y personalmente, brindando apoyo y oportunidades de mejora.
Visión y propósito – Inspira a su equipo con una visión clara y valores sólidos, fomentando un sentido de propósito en el trabajo.
Compromiso con la comunidad – No solo se enfoca en los objetivos individuales o de la empresa, sino en el impacto positivo en la sociedad y el entorno.
Liderazgo con el ejemplo – Actúa con integridad, responsabilidad y ética, modelando las conductas que espera de los demás. Enseñando mas con lo que hacemos que con lo que decimos.
Facilitador del trabajo en equipo – No da órdenes arbitrarias, sino que colabora, coordina y fortalece el trabajo en conjunto.
Fomento de la autonomía – No centraliza el poder, sino que delega responsabilidades y confía en su equipo para tomar decisiones.
Resolución de problemas con enfoque humano – Afronta los desafíos priorizando a las personas y buscando soluciones justas y sostenibles. Esto ultimo es fundamental, las personas son mas importantes en las organizaciones que cualquier activo, tangible e intangible!